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キャリア支援

キャリアラダー

当院のラダーは、看護実践能力の核となる4つの能力に加えて組織的役割遂行能力、
自己教育・研究能力の2つを加えて構成されています。

教育プログラム

 ラダーの段階に応じた院内研修プログラムが組まれており、
 より高いラダーを目指す為の学習を効率的に行うことが出来ます。
 個々の課題が明確になり学習動機を高めることに繋がります。
 また、各ラダー毎の評価表に設定された項目を自己評価し、
 さらに他者評価を受け、それらをもとに看護管理者と面接を行って到達度を評価していきます。
 各ラダーの段階には認定要件となる研修があり、
 それらの研修の受講を修了することが必須になります。


当院は、ナーシング・スキルを導入しており、最新のエビデンスに基づいた看護技術の確認ができるようになっております。通勤途中や自宅でもインターネットで閲覧可能です。

ラダー別年間教育研修プログラム

ラダー別年間教育研修プログラム


新人看護職員研修プログラム

 採用オリエンテーションで、社会人としての
 マナー、医療人としての心構え、基礎的な看護技術を学びます。
 先輩のサポートを受けながら担当患者さんの看護を実践していきます。

新人看護職員研修プログラム


資格取得サポート

 臨床現場で実践を積む中、より高い専門性を身に付けたいと思う人も少なくありません。
 当院では、認定看護師資格を目指す看護師へ奨学金制度があります。
 また、認定看護師資格取得のための入学に際しては、給料をもらいながら取得することができます。

働いている看護師からのメッセージ

2019年度 入職 Y.Nさん
2019年度 入職 Y.Nさん入職当初は日々の仕事をこなす事が精一杯でしたが、プリセプターの先輩だけでなく、病棟スタッフの皆さんが声をかけてくれるので安心して仕事をすることができました。未経験の技術、処置は必ず先輩と一緒に行うので安心できるしとても心強いです。一人でできる技術や処置が増え、患者さんや家族から「ありがとう」と言ってもらえたときはとてもうれしかったです。寮生活では他病棟の先輩方や後輩とも交流を持つ機会があり、みんなで休みを合わせて旅行に行くなど私生活も充実しています。どんな時にも患者さんや家族の思いに寄り添える看護師を目指して頑張っています。


2010年度 入職【中堅】C.Sさん
2010年度 入職【中堅】C.Sさん准看護師として就職し病院の支援を受けながら進学、看護師の免許を取得しました。現在、7年目になりリーダー看護師として後輩の指導・教育にも携わっています。私が勤務している脳卒中センターには、言語障害や麻痺などの後遺症を残して退院する患者様がいます。少しでも患者様の思いに添えるよう心掛けながら日々の看護を実践しています。退院時の患者様の笑顔が看護師としてのやりがいとなっています。


ママさん看護師 Y.Iさん
ママさん看護師 Y.Iさん結婚を機に子育てをしながら働きやすい環境が整っている点に魅力を感じ、当院に転職しました。2人の子育てをしながらママさん看護師として病棟で勤務しています。子供の急な体調不良の際には、「お互い様だよ」といって早退や休みを臨機応変に調整して頂ける職場環境の中で毎日看護を実践しています。急性期病院ですが就業時間中に研修や勉強会など自己研鑽も行う事ができ、自分のワークライフバランスを維持しながらゆっくりですが看護師として更なるキャリアアップを目指して日々楽しく就業しています。


感染管理認定看護師 R.Sさん
感染管理認定看護師 R.Sさん看護師経験20年目で受験しました。片道3時間の認定看護師教育過程の通学生活でしたが、病院のサポートを戴き、認定看護師の先輩方から数々のご指導も戴き頑張ることができました。現在、4年目です。リーダーNsの方々ともメンバーNsの方々とも、感染防止技術の基本を振り返りながら関わることができる事も認定看護師のやりがいです。

関連施設

  • 特別養護老人ホーム 初石苑
  • 特別養護老人ホーム あざみ苑
  • 特別養護老人ホーム はまなす苑
  • 特別養護老人ホーム でいご
  • ケアハウス サンライズ流山
  • 特定施設入居者生活介護 アンジュカ初石
  • 通所リハビリテーション(曙診療所)
  • あけぼの保育園